企业文化 Culture

诚信
诚信是发展的基础,信守诚信企业的责任

    信尽天下,然后方能约天下。为人处世,当以诚信为本。人只有守诚信,才能取得别人的信任。因为诚实能带来福祉,而欺骗只能招致失败。不记个人得失的正直和诚实永远不会过失。被人信任的品质第一要素是诚实。诚实是树木的根,没有根,树木也就没有了生命。每个成功者都要树立起让别人信任的优良品质。
 

创新
不断进取创新是企业长期发展的根本战略
    企业要生存、发展、壮大,就必须不断改革、不断创新。企业需要从运行机制、管理制度、业务结构、员工福利待遇等方面着手,以“为客户创造更大价值、为员工创造更好福利;为企业打造更多品牌,为社会做出更大贡献”为使命。
 

方向
企业必须审视自我,明确企业的发展方向
    在明确企业现有发展方向的基础上,结合企业未来的发展方向,我们可以判断并确定现有企业发展思路与未来企业发展思路之间的差距,在此基础上制定相应的企业发展变革行动方案。
 

理想
企业理想是奋斗的目标和力量的源泉
    企业理想是企业对客观现实的一种反映,是企业对美好未来的想象,是一种同奋斗目标相联系的、有实现可能性的向往和追求。企业理想是企业面对风险的镇静剂,是企业和员工战胜挫折和困难的力量之源。
 

团队
企业必须建立优秀的团队,以团队制胜
    一个团队就象组装着一台精密的仪器一样,它需要是不计其数的N个元零件组装起来的,而且每个元零件都在拼使着相互之间的力度,促使着整体在有规律地运转,使其达到一定的效率,并且步步为营地往目标前进。
 

责任
责任心就是竞争力,责任感就是凝聚力
    责任是每个企业的文化根源,企业要想成就百年基业,责任必须贯穿始终。在企业文化中必须强调从小处培养员工的责任心,从大处培养员工的责任感。责任心越强,损耗就越低,失败就越少,希望就越大;责任感越强。
 

支持
企业发展需要从根本上给予员工坚定支持
    信任很难建立,但却很容易失去。领导者要努力去赢得信任,就必须通过显示诚意和全力支持团队成员来培养信任。作为一个团队领导者,要从假定自己是值得信赖并会被信任的开始做起。然后,只要诚实、守诺,并公正待人,信任通常都会随之而来。只有给予员工支持才能培养出高效的团队,在市场上更具竞争力!

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